Долгорочно вработување во Германија

Што е Регулативата Западен Балкан?

Регулативата Западен Балкан (Westbalkanregelung) е посебна германска регулатива која овозможува државјани од земјите на Западен Балкан да работат во Германија без призната професионална квалификација, доколку имаат конкретна понуда за работа од германски работодавач и ги исполнуваат условите за национална работна виза.

Регулативата важи за речиси секој тип на вработување. Исклучок се регулирани професии (лекари, медицински персонал и слично) каде законски е потребно признавање на диплома.

BA моментално наведува до 50.000 одобренија годишно. Регулативата важи за државјани на следните земји:

Северна Македонија

Србија

Босна и Херцеговина

Албанија

Косово

Црна Гора

Кој може да аплицира?

Државјанство на ЕУ/ЕЕА или Швајцарија

Овие кандидати имаат слободен пристап до германскиот пазар на труд. Контактирајте нè за актуелни работни понуди.

Државјанство на Западен Балкан без државјанство на ЕУ/ЕЕА или Швајцарија

За државјани на Северна Македонија, Албанија, Босна и Херцеговина, Косово, Црна Гора и Србија може да се примени Westbalkanregelung, ако се исполнети условите. За други државјанства се проверува соодветната правна основа.

Основни услови: државјанство од земја на Западен Балкан, конкретна работна понуда од германски работодавач, BA предодобрение и национална виза, важечки пасош и потребна документација. Потребното познавање германски или англиски се утврдува според позицијата и барањата на работодавачот — ова се услови на понудите преку Контекст.

Кандидати со навршени 45 години или постари За кандидати со навршени 45 години или постари, при првото одобрување според Westbalkanregelung се проверува дополнителниот услов за плата или соодветно пензиско обезбедување. За 2026 потребната бруто-плата изнесува најмалку 55.770 € годишно, освен ако се докаже соодветно пензиско обезбедување. За постапки во 2027 се проверува прагот за таа година (BA).

Потребна е индивидуална проверка пред да се потврди соодветноста на понудата:

• возраста на кандидатот при првото одобрување
• понудената бруто-плата или пензиското обезбедување
• работната позиција и работодавачот

Контактирајте нè за индивидуална проверка на вашиот случај.

Плата и јазични барања

Платата не е иста за сите кандидати — зависи од работната позиција, работодавачот, квалификациите, искуството и познавањето на јазик. Законската минимална плата во Германија во 2026 изнесува 13,90 € бруто на час, а од 01.01.2027 изнесува 14,60 € бруто на час. За позиции со искуство или подобро познавање на германски, платата може да биде значително повисока.

Потребното познавање германски или англиски се утврдува според позицијата и барањата на работодавачот. Ова се услови за понудите преку Контекст, а не законски услов на Westbalkanregelung. Предност имаат кандидати со германски јазик од A2 ниво нагоре. Кандидати кои не зборуваат ниту германски ниту англиски не можеме да ги вклучиме во процес.

Сектори и позиции

Работните понуди зависат од моменталните потреби на германските работодавачи и од профилот на кандидатот. Контактирајте нè за актуелни понуди.

Угостителство и ресторани

Хотелиерство

Кафетерии и ресторани за брза храна

Кујна и помошни работи

Housekeeping и чистење

Магацин и логистика

Производство и пакување

Аеродромски услуги

Контекст е договорен партнер на големи ланци на ресторани за брза храна, аеродроми, супермаркети, хотели, магацини, фабрики и многу други работодавачи од различни бранши. Работните понуди се менуваат — контактирајте нè за актуелни позиции.

Како функционира?

По изборот на работна понуда, работодавачот поднесува барање за предодобрение од BA. Предодобрението не е виза. Потоа следува постапката за национална виза кај надлежното германско претставништво. Времетраењето зависи од документацијата, достапната квота и обработката кај институциите. Не можеме да гарантираме точен датум за одобрение, виза или заминување. Според досегашното искуство, кога има соодветна понуда и комплетна документација, постапката може да трае околу 2–3 месеци — ова е проценка, без гаранција. Ако нема моментално отворена позиција, кандидатот останува во база и се контактира кога ќе има соодветна можност.

Важно — сместување Доколку работодавачот не нуди сместување, кандидатот е должен самостојно да бара. Контекст дава детални инструкции за наоѓање сместување, врши проверка на валидноста на најденото сместување и дава зелено светло за резервација. Доколку Контекст има контакти од претходни сместувања, ги предлага на кандидатот без обврска.

Контекст е агенција за вработување — не туристичка агенција. Помага на кандидатите со информации и проверка, но не врши услуга на сместување.

Потребна документација

Документите за долгорочно вработување се поразлични од студентската и сезонската работа — поради националната работна виза и подолгорочниот престој. Документите кои не се на германски јазик треба да бидат преведени.

Контекст не е за сите. И тоа е во ред.

Во Контекст не посредуваме само работни понуди. Ние поврзуваме сериозни луѓе со сериозни работодавачи во Германија. Не продаваме соништа — работиме со реални позиции и реални можности.

Какви кандидати бараме?

• ✔ Луѓе кои сакаат да работат — не само да заминат
• ✔ Кандидати кои разбираат дека Германија бара дисциплина и одговорност
• ✔ Лица со соодветно јазично познавање
• ✔ Флексибилни за локација и реални во очекувањата
• ✔ Финансиски и психолошки подготвени за нов почеток
• ✔ Искрени и транспарентни апликанти

Што ние нудиме?

• ✔ Проверени и реални работни понуди
• ✔ Професионална комуникација со работодавачите
• ✔ Јасни и транспарентни информации за условите
• ✔ Поддршка низ целиот процес
• ✔ Бесплатно посредување за сите актуелни позиции

Што очекуваме од вас?

• Точни и вистинити информации

• Трпение во процесот

• Почитување на договорените услови

• Реални очекувања за квалификациите

• Флексибилност за локација

• Сериозна намера за работа

Често поставувани прашања